Betriebliches Vorsorgemanagement wirkungsvoll gestalten

Mitarbeiter sind Ihr Humankapital. Ihre Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft tragen wesentlich mit zum Erfolg des Unternehmens bei.

„Tue Gutes und rede darüber“, dieses Ziel verfolgen wir für Sie im „Betrieblichen Vorsorgemanagement“, um mit einer Vielzahl an Möglichkeiten ein modernes Gesamtvergütungssystem aufzubauen.

Sie übernehmen soziale Verantwortung und machen Ihr Unternehmen für Ihre Mitarbeiter zu einer „Marke“, die sich vom Wettbewerb abhebt. Wir begleiten Sie bei der Einrichtung und laufenden Betreuung eines auf Ihr Unternehmen zugeschnittenen betrieblichen Vorsorgemanagements – passgenau auf die Bedürfnisse Ihres Unternehmens massgeschneidert.

Soziale Verantwortung und Mitarbeitermotivation, integriert in Ihre betrieblichen Bedürfnisse. Zwei Komponenten, die sich im betrieblichen Vorsorgemanagement sehr gut miteinander verbinden lassen.

Betriebliches Vorsorgemanagement

  • Ein traditioneller und wichtiger Baustein ist dabei die betriebliche Altersversorgung, unter der heute leider eher die Gehaltsumwandlung verstanden wird. Kaum eine Altersvorsorge ermöglicht heute eine höhere Rendite. Warum nicht einmal eine betriebliche Altersversorgung als Teil einer Gehaltserhöhung einsetzen? Für den Arbeitgeber entstehen keine Lohnzusatzkosten und beim Arbeitnehmer kommen 100 Prozent an – eine Win-Win-Situation.

  • Auch die betriebliche Krankenversicherung steht für einen Lösungsansatz innerhalb des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Sie ist ein täglich erlebbarer Mehrwert für Arbeitnehmer und gleichzeitig ein Kostensenkungsinstrument für das Unternehmen. Sie reduzieren die Fehlzeiten Ihrer Mitarbeiter und bieten zusätzliche Versicherungsleistungen, die Ihre Arbeitnehmer ausserhalb des Unternehmens in dieser Form, zum Teil ohne Gesundheitsprüfung, nicht erhalten würden.

  • Speziell beim Thema Berufsunfähigkeit sind die Vorteile für Ihre Mitarbeiter durch die Möglichkeit eines entsprechenden Versicherungsschutzes ohne Gesundheitsprüfung – auch für Ihre Führungskräfte mit entsprechend hohen Versicherungsleistungen – ein echter Mehrwert mit Alleinstellungsmerkmal.
    Wie immer Ihr betriebliches Vorsorgemanagement aussieht, machen Sie Ihr Unternehmen zur „Marke“ für Ihre Arbeitnehmer und kommunizieren Sie Ihre Zusatzleistungen schon bei der Mitarbeitersuche – wir unterstützen Sie dabei.